Під час найму співробітників та проведення перевірок поліграфа: відгуки, схеми роботодавців та правові аспекти.

Десять років тому психофізіологічні тести пов'язували виключно із правоохоронними органами, секретними оборонними компаніями та фінансовими установами.

Запитання, які ставлять найчастіше.

Потрібно мати на увазі, що роздрук результатів поліграфа не може бути доказом провини в суді. На практиці роботодавець може знайти формальний привід для відмови, наприклад, вказати на вибір іншого кандидата за діловими критеріями. Вам можуть запропонувати зарплату на рівні нижньої межі ринку або використовувати сіру схему оплати, за якої результати сумнівного приладу можуть перекреслити будь-які домовленості. Поряд із цим, історичні та економічні дані підтверджують, що заміна якісної організації праці, адекватної оплати та довіри до інститутів сурогатами жорсткого контролю тягне за собою негативні наслідки. У періоди економічної нестабільності та змін на ринку праці багато компаній намагаються скоротити зростаючі витрати та управлінські ризики за рахунок посилення контролю над співробітниками.

Я хотів би поділитися своїм досвідом проходження співбесіди в цій компанії. Проте процес перевірки рідко спрямований на оцінку професійних якостей.

Дивним виявляється той факт, що наприкінці співбесіди виявляється, що всі працівники проходять поліграф. Пік абсурдності ситуації досягається — коли для офісних співробітників і адміністраторів, що низько оплачуються, вводиться процедура детектора брехні.

Ми застосовуємо файли для покращення функціональності сайту та збираємо анонімні дані про відвідування через Яндекс.Метрику. Однак якщо частина вашої заробітної плати виплачується "в конверті", роботодавець може незаконно позбавити вас цієї суми. За статтею 137 Трудового кодексу РФ суворо регламентовано утримання із офіційної зарплати — і результати поліграфа до цього списку не входять. Прямої законодавчої підстави для звільнення або відмови у працевлаштуванні через відмову від поліграфа в Трудовому кодексі РФ немає.

Економіка тотальної недовіри: навіщо бізнесу поліграф для лінійного персоналу Загалом можна сказати, що у разі службового листування ми просимо попередньо «замазати» дані, оскільки поліграфолог може суб'єктивно інтерпретувати природні реакції як спробу обману.

Поліграф не фіксує брехню безпосередньо, а лише вимірює коливання фізіологічних параметрів (серцебиття, дихання, потовиділення, тиск). Якщо вам ставлять такі питання, ви маєте право перервати процедуру та залишити кабінет. Ви можете зіткнутися з порушенням особистого життя, суб'єктивними звинуваченнями поліграфолога та постійним стресом у разі будь-яких нестач на складі або в касі.

Підбиваючи практичний підсумок (давайте розглянемо «математику» взаємодії з компаніями), у яких поліграф став культовим. Наукові кола неодноразово ставили під сумнів надійність поліграфа. Законність поліграфа: що говорить ТК РФ і як захистити свої права Процедура перевірки на поліграфі відноситься до психофізіологічних досліджень і може проводитися лише за вашою письмовою згодою.

На практиці багатоступінчасті перевірки з поліграфом, службою безпеки та отриманням безлічі документів можуть тривати тижні та навіть місяці.

Ще однією серйозною проблемою для кандидатів є повна непрозорість результатів та затягування термінів. Мене запросили на співбесіду, все пройшло гладко, але після розмови з керівником стало відомо, що наступним етапом буде поліграф. Правовий статус поліграфа: що повідомляє Трудовий кодекс РФ та способи захисту своїх прав. Ви маєте повне право відмовитись від проходження тестування у будь-який час, як до його початку, так і під час.

Відповідно до частини 2 статті 21 Конституції РФ (ніхто неспроможна піддаватися медичним), науковим чи іншим експериментам без добровільної згоди.

Розпочався процес збирання великої кількості документів (довідок), а також перевірки за допомогою детектора брехні. Погодившись на перевірку, кандидат часто відмовляється від інших пропозицій на ринку праці, вважаючи, що направлення на фінальний «детектор» майже гарантує працевлаштування. Під час опитування поліграфолог випадково згадала, що "нещодавно звільнився цілий відділ". Коли я прийшла на поліграф, фахівець провела допит із значним рівнем напруги. Замість того, щоб здійснити ретельне внутрішнє розслідування та аудит документів, керівництво відправляє весь персонал на детектор брехні.

• Однак на практиці роботодавець може спробувати знайти формальний привід для відмови, вказавши на вибір іншого кандидата за діловими якостями.
• Абсурдність ситуації досягає піку, коли процедура поліграфа вводиться для офісів, які низько оплачуються, або адміністраторів.
• Мене запросили на посаду адміністратора на ресепшен.
• Поряд із цим, коли я прийшла на поліграф, фахівець влаштувала справжній допит із пристрастю.
• Кандидатам часто говорять про необхідність проходження психофізіологічного тестування лише після кількох етапів інтерв'ю, коли вони вже витратили час на поїздки, тестові завдання та узгодження.

Один із найскандальніших прийомів, який застосовують рекрутери, це використання прихованого поліграфа. Я приходжу до бізнес-центру, але це більше схоже на склеп. Мене запросили на посаду адміністратора на ресепшен. Чудова компанія вирішила зіграти у серйозний бізнес". У першу чергу варто відзначити, що замість створення ефективної системи обліку на складі, встановлення якісного відеоспостереження, найму адекватних супервайзерів та пропозиції людям білої заробітної плати компанії обирають шлях психологічного тиску.

Щоб зрозуміти справжні мотиви масового впровадження поліграфів, слід проаналізувати зарплатну статистику. Сьогодні ж через проводи та датчики проходять комірники, консультанти-продавці, адміністратори ресепшен та навіть рядові кур'єри. Я прийшов на співбесіду на посаду комірника-комплектувальника, і в ході розмови з'ясувалося, що перевірка співробітників щодо крадіжки проводиться за допомогою поліграфа. А математичні знання перевіряються за допомогою таблиці множення, як у школі.

Для ширшого погляду на проблему поліграфів ми звернулися до аналітики ключових економічних процесів, які визначають ставлення бізнесу до найманої праці. Замість проведення ретельного внутрішнього аудиту та перевірки роботи охорони керівництво відправляє весь персонал на детектор брехні. Якщо на етапі співбесіди поліграф виконує функцію фільтра — для діючих співробітників лінійного персоналу (склади, роздрібна торгівля, логістика) він стає інструментом тиску з приводу недостач.